和记官方网站:有违反就业促进法的嫌疑

建议员工体重管理指标，督促员工管理和改善自己，保持健康的身体和充沛的精力。此外，梓罗还定期组织长跑等健身活动，鼓励大家坚持锻炼。但是没有一种管理体系将权重作为唯一标准来决定管理晋升或绩效评估。”

紫如品牌公关部门工作人员否认了“体重不达标，不允许推广”的说法。“不，这是我们理想的参考指标。”其实，我们只是希望每个人都有这样的意识和目标，但这并不是唯一的标准体系。这仍然取决于晋升人员的专业和管理能力。”工作人员解释道。这名工作人员还补充说，“这是参考指标，而不是硬性指标。

上述做法是否涉及就业歧视?对此，泰和台律师事务所的宋宏宇律师表示:“就业歧视本身不是一个法律概念。如果对在职人员有要求，主要涉及劳动公平问题。无论职位如何，都必须进行调查(身高和体重要求)。如果是，那就要看这个姿势对身高和体重是否有必要。“如果属于晋升制度，相当于必要的劳动条件规定。这些规定应反映在员工守则或更重要的文件中。如果(这种规定)适用于员工，必须经员工同意。宋律师说，“即使只是每天的评估，这也是一个相对核心的制度，需要员工在严格意义上的同意。””

北京君泽君(成都)律师事务所律师陈晓虎认为，根据《中华人民共和国就业促进法》第三条、第二十六条，“在该事件中，员工的体重是员工正常工作所必需的。”没有直接的负面影响，但雇主使用体重作为内部晋升的评估项目。用人单位的做法不适当，有违反就业促进法的嫌疑。”